Реалити приключения – это, прежде всего, разминка ума, где последовательность логических головоломок, связанная одним сюжетом позволяет распутать основную загадку и найти ключевое решение (ключ от двери, спасительная инъекция лекарства, и т.д.).

Время игры, как правило, ограниченно часом, а сами задания рассчитаны на командное решение. Если группа заходит в логический тупик, то администраторы могут дать небольшие наводящие подсказки, так как внимательно следят за процессом игры.

Квест: начало истории

История квестов начинается в компьютерных играх и лишь в 2007 году они начинают создаваться в реальности. Первые он лайн приключения стали доступны в городах Японии и Китая. Далее мода перенесла их в страны Европы и Соединенные Штаты Америки.

Популярность этого вида развлечений растет. Для создания массовых игр в Японии теперь арендуют целые стадионы, и участвовать в мероприятиях могут до 100 человек. В России первые эскейп-румы появились не так давно, в 2013 году.

Возраст участников неограничен. Как показывает практика, сыграв раз, хочется попробовать снова. А организаторы стараются разнообразить задания современными, технологичными и реалистичными загадкам.

Познай себя и свой персонал через игру

Участием в таком развлечении, как реалити квест, многие фирмы сегодня заменяют традиционный тимбилдинг. Этому способствуют несколько факторов.

Во-первых, цена. Любой веревочный курс или зарница будет на порядок дороже. Во-вторых, с помощью эскейп-рума более точечно прорабатываются взаимоотношения внутри конкретного отдела или создаются прочные связи между смежными подразделениями компании.

В процессе игры раскрываются внутренние способности участника. Преимущества он лайн квеста для работодателя это:

• узнать больше об увлечениях и талантах, хобби и склонностях к какому-то виду деятельности;
• интересные факты биографии и жизненный опыт, который может пригодиться в рабочем процессе;
• появление доверительного отношения между коллегами;
• минимальное время отрыва от производства (не более часа, за рабочий день сыграть успеет весь офис);
• создание нематериальной стимуляции (игра может быть приятным бонусом за достижение определенных производственных показателей).

Игра на работе – это отличная замена скучным тренингам и программам личностного роста. А если вы хотите проверить ключевые звенья фирмы, то примите участие в квесте вместе с топ менеджерами или начальниками отделов. Поверьте, для вас это будет отличным опытом и днем уникальных открытий.